Employeurs vous avez peut-être des agents confrontés à des problèmes de santé impactant leur activité de travail....
Ces agents ignorent souvent la possibilité de faire reconnaître leur handicap. En tant qu’employeur, il est donc essentiel de communiquer en interne sur le handicap afin de libérer la parole sur ce sujet et d’instaurer un climat de confiance.
QUELS SONT LES AVANTAGES D'UNE RECONNAISSANCE DE LA QUALITÉ DE TRAVAILLEUR HANDICAPÉ (RQTH)?
La RQTH est un atout tant pour l'agent et que pour l'employeur. Elle permet à l'agent en situatio de handicap de bénéficier d'aménagement de poste et d'horaires, d'accompagnement, de formation, par exemple. En ce qui concerne l'employeur , elle lui permet d'atteindre le taux de 6% d'emploi de travailleurs en situation de handicap requis par la loi.
QUI PEUT- ETRE RECONNU COMME TRAVAILLEUR EN SITUATION DE HANDICAP?
La RQTH s'adresse aux agents en capacité de travailler mais présentant des difficultés à exercer certains types d'activités professionnelles en raison de problèmes de santé (maladie, handicap).Beaucoup d'agents souffrent de handicap sensoriel, psychique, cognitif ou encore de maladies invisibles telles que l'asthme, le diabèthe, la fatigue chronique ou encore des douleurs que l’on ne voit pas à vue d’œil.
COMMENT FAIRE POUR ETRE RECONNU TRAVAILLEUR EN SITUATION DE HANDICAP ?
1-Remplir le Cerfa n°1569501
2-Remplir le Certificat Médical
Important si vous souffrez d'une déficience auditive et/ou visuelle compléter également les annexes ci-dessous :
EMPLOYEURS ACCOMPAGNEZ VOS AGENTS DANS LEUR RECONNAISSANCE DE TRAVAILLEURS HANDICAPÉS....
Consulter le kit proposé par l'OETH en cliquant sur le lien ci-dessous:
et notre compte-rendu de la Réunion des référents handicap ici
