LES BÉNÉFICES DE LA RECONNAISSANCE DE LA QUALITÉ DE TRAVAILLEUR HANDICAPÉ (RQTH)

Chers Employeurs, 

Retrouvez la vidéo "Rencontre avec les agents de l'Assistace Publique- Hopitaux de Marseille (AP-HM)"  proposez par le FIPHFP et la Caisse des Dépots sur les bénéfices de la RQTH. Cliquez ici 

DÉCOUVREZ LA NOUVELLE FONCTIONNALITÉ AGENDA DE MON PARCOURS HANDICAP

Vous organisez un événement pouvant intéresser les personnes en situation de handicap, les proches aidants et les professionnels du handicap ?

MONPARCOURSHANDICAP ACCOMPAGNE LES PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP VERS L’EMPLOI ET LA FORMATION

MonParcoursHandicap, plateforme développée par le groupe Caisse des Dépôts avec la Caisse nationale de solidarité pour l'autonomie pour la Secrétariat d'État chargé des personnes handicapées, vient en aide aux personnes en situation de handicap pour contrer la fragilisation de l'emploi et de la formation.

http://www.fiphfp.fr/Au-service-des-personnes/Actualites-Handicap/MonParcoursHandicap-accompagne-les-personnes-en-situation-de-handicap-vers-l-emploi-et-la-formation

Télécharger la plaquette de présentation ici 

UNE PLATEFORME SIMPLE,CLAIRE ET ACCESSIBLE: MON PARCOURS HANDICAP

"Mon Parcours Handicap" est une plateforme d'information, d'orientation et de service pour les personnes en situation de handicap et leurs proches. Elle offre ainsi dès à présent une série de contenus liés à l'emploi et à la formation professionnelle.

La plateforme sera enrichie et développée jusqu'en 2022.

Retrouvez la plateforme en cliquant sur : http://www.monparcourshandicap.gouv.fr/

 

COVID-19:PROCÉDURE D’ARRÊT DE TRAVAIL SIMPLIFIÉE POUR LES PERSONNES VULNÉRABLES CONSIDÉRÉES COMME "À RISQUE"

Au regard du Covid-19, le Gouvernement met en place une procédure d’arrêt de travail simplifiée pour les personnes vulnérables considérées comme « à risque ».

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ENCOURAGEONS LA RECONNAISSANCE AU HANDICAP !

Employeurs vous avez peut-être des agents confrontés à des problèmes de santé impactant leur activité de travail....

Ces agents ignorent souvent la possibilité de faire reconnaître leur handicap. En tant qu’employeur, il est donc essentiel de communiquer en interne sur le handicap afin de libérer la parole sur ce sujet et d’instaurer un climat de confiance.

QUELS SONT LES AVANTAGES D'UNE RECONNAISSANCE DE LA QUALITÉ DE TRAVAILLEUR HANDICAPÉ (RQTH)?

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LA QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL (QVT)

Employer une personne en situation de handicap en tenant compte de son bien être pour améliorer ses performances, mais comment faire?

Améliorer les conditions de travail des personnes en situation de handicap, un véritable enjeu pour la Direction générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP) et l’Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail (Anact).

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RECRUTEMENT

Comme dans le secteur privé, tout employeur public occupant au moins 20 agents à temps plein ou leur équivalent est tenu d’employer, à temps plein ou à temps partiel, des personnes handicapées dans la proportion de 6 % de l’effectif total des agents rémunérés (article L.323-2 du code du travail).


Cette obligation d’emploi s’impose à l’État et à ses établissements publics autres qu’industriels et commerciaux, aux collectivités locales et à leurs établissements publics autres qu’industriels et commerciaux, aux établissements sanitaires et sociaux ainsi qu’à l’exploitant public La Poste.


Le non-respect de cette obligation entraîne, depuis le 1er janvier 2006, le versement d’une contribution annuelle au fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP).


Les collectivités publiques peuvent s’acquitter de leur obligation d’emploi en recrutant des personnes handicapées par concours ou en qualité d’agent contractuel.


L’égal accès aux concours et aux emplois publics est garanti à l’ensemble des candidats. Aucun candidat handicapé, ayant fait l’objet d’une orientation en milieu ordinaire de travail, ne peut être écarté, en raison de son handicap, d’un concours ou d’un emploi sauf si son handicap a été déclaré médicalement incompatible avec la fonction postulée.


Les recrutements ne constituent pas un levier suffisant pour atteindre les 6 %. En effet, une étude de 2008, réalisée par SOFRES a démontré que 70 % des personnes handicapées en poste n’étaient pas porteuses d’un handicap au moment de leur recrutement. C’est donc bien parmi cette population que la marge de progression est la plus importante. Ce constat invite à développer des actions de sensibilisation afin de faire connaître aux agents l’intérêt qu’ils ont à déclarer leur situation de handicap. Ces personnes doivent savoir que cette déclaration non seulement ne leur portera pas préjudice, mais qu’elle peut leur donner des droits et leur assurer une prise en compte personnalisée de leurs besoins particuliers.


Acteurs and Cie sur youtube présente un nouveau websérie qui cherche à montrer l’ignorance que l’on peut avoir concernant le handicap au travail. Il est destiné à sensibiliser de plus en plus les établissements et les travailleurs sur ce thème :


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